全民彩票官网app下载

务实去华 乘势而为
在企业发展大潮中开辟人生广阔天地
——写在2019年新员工入职前的话
  作者:贾优秀  时间:2019-08-14  点击量:   
【字体:

 随着2019年新员工进入公司各个岗位,融入企业发展,我们在欣慰新生力量加入的同时,也在思考面对陌生的环境、崭新的职业生涯,新员工如何成长,如何在企业为自己赢得一席之地,如何真正为企业发展干出成绩。作为新员工,必须要站好定位,放低姿态,明确自己的发展目标和发展计划,善于借助企业发展实践,在一线磨砺自己,获取知识和技能,务实去华,真正学到真本领,干出新成绩。作为新员工,如何快速转变角色,适应企业环境呢?

一、要熟悉和热爱企业,准确认识自己

从象牙塔走出的新员工,无论以后走上什么岗位,都会对母校有深深的感恩之情。感谢学校宽松的环境、相对自由的时光、还有老师的教育,让新员工有了立足社会的资本。同样的,中铁十二局四公司也许不是最好的,但能够给新员工搭建成长的平台,这个平台非常大,只要新员工通过积淀和磨砺成长为企业所需要的人才,必然会有用武之地。

1、我个人对于企业的认识

我们的企业涵盖基础设施建设的全部,各种等级的公路、普速铁路、高速铁路、磁悬浮铁路、市政道路工程、市政轨道交通工程、民航机场、水利工程,房屋建筑工程。新员工们初来可以想象,一个工程项目从无到有是一项庞大的系统工程,有国家行政部门的可行性方案批复、明确资金来源、成立建设单位组织机构、通过招标产生设计单位、监理单位、施工单位、还有咨询单位,虽然我们施工企业只负责施工一项,但也是难度很大。虽然很多人都说施工企业长期重复着简单工作,但我并不认同,因为没有一项工程是一模一样的。形成施工是简单重复的思想观念,是因为我们的产品是固定化的,桥梁项目施工完成后都是结构相近的桥梁,隧道都看着差不多。简单的重复一定是工厂化生产线,工程项目的组织管理和工厂化大生产区别在于各个项目的条件不同,例如有些项目征地拆迁工作受制于工程所在地环境影响,难度大,征拆工作几乎成为了项目的最大障碍;有些项目单价低,对于企业来说成本管理难度很大;有些项目技术难度很大,也许是我们没有涉及到的新领域,需要借助外力帮忙来完成;有些项目生存环境非常恶劣,原来的青藏铁路、拉日铁路以及即将上场的川藏铁路皆是如此,工程建设所需的物资、机具、设备、电力、医疗保障等都需要专项设计,因此是亦一项庞大的系统工程。

如果是简单的重复,为什么同类安全事故反复发生,比如隧道塌方、突水涌泥、瓦斯爆炸、桥梁支架垮塌、架桥机倾覆等等特殊情况,这说明在貌似简单的重复中隐藏着对施工企业最大的考验,那就是管理。

因此,施工企业可以概括为:在周而复始的轮回中,依托管理水平的持续提升而实现螺旋式上升态势,因此我们的事业必然会越来越顺,我们所从事的职业是伟大而光荣的,因为我们一直在为社会进步做贡献,这种贡献正是我们价值所在。

2、要准确认识自己

在外人看来,大部分人觉得当代大学生拥有高智商、强个性,但也有重物质、轻精神;重知识、轻品德;重享受、轻奋斗的问题,这是新员工需要重视的短板。作为职场人,最核心的是品德素质,一个人的个性修养和品德素质决定了你最终的高度,因为做事必须先做人。为什么大家会对这个群体有这样的印象,这都是个人行为印象的积累,需要大家正确面对并加以改之。任何人都需要从小事做起,从换位思考做起,收起自己的任性,主动融入管理。

二、适应工作岗位,融入企业管理模式,消除心里落差是个人成长的基础

从大学毕业到参加工作是人生的转折点。大学期间学习和生活的环境相对宽松,相对单纯;参加工作后,环境相对艰苦,接触人员的社会性很强,有领导、同事、现场施工的劳动者,与不同的人打交道会产生各种各样的矛盾,因此难免会导致部分年轻人因不适应而使自己退缩,这些严重的心理落差、预想与实际之间的差别都会成为个人成长的拦路虎。因此需要培养更强的适应能力让自己充分融入到环境当中。具体而言,有两个比较顺利可靠的渠道:

1、对企业工作环境的艰苦性有充分的认识。

建筑施工企业的性质决定了工作环境的艰苦,但每个人必须要明白:施工企业的重心永远在一线,矛盾在一线发现、问题在一线解决、能力在一线锻炼。所有的人都需要经历在一线的艰苦磨练后才能成长为企业所需要的人才,因此相对枯燥、乏味的工作环境实际上是培育人才成长的土壤。正所谓 怕吃苦、缓吃苦、苦翻倍成苦、苦不堪言;争吃苦、能吃苦、苦不再为苦、苦尽甘来。

2、积极沟通,把自己置身于大环境中

工程项目建设不是个人力量来完成的,它需要团队集体协作,因此相互之间的沟通非常重要。尤其是对于刚刚进入这个集体的大学毕业生,对于社会人际关系的复杂性没有足够认识,沟通能力强弱直接决定了进入工作角色的快慢。所以每个人都要把自己的思想和信息交换给别人,主动融入集体中,营造出自己所需要的工作氛围,消除害怕沟通的心理。

三、在切合实际的理想和抱负指引下踏实工作

每个人都有自己的理想和抱负,但同时要正视理想和现实之间的差距,否则不切实际的理想就会变为空想。作为职场新人,不能朝三暮四、一步登天,应在踏实、勤奋工作的基础上分阶段、分步骤来规划自己的未来,要有计划地逐步完成预定的目标。

1、养成良好的心态

“城内的人想冲出去,城外的人想冲进来”,新员工不能以“这山望着那山高”的思维方式来干工作。作为一名新员工要经常这样想:在这里有的问题,在别的地方照常会有;在这里有的优势在别的地方不一定有。立足本职,抓住现实,才是正确的思维方式和正确的工作心态。公司曾经给每位员工发了书籍《为企业工作就是为自己工作》,里面有一段话写的很好:“在我们周围,有很多年轻人,他们为了挣一点工资而不断跳槽。几年下来,他们会忽然发现,自己不仅没有做出什么成绩,反而沦落在被社会淘汰的边缘。”每个人要树立良好的价值观念。一个人价值的最直接体现方法是工作能力的大小,年轻大学生不要把眼光时刻盯在职务的高低上,更不要盲目的横向或纵向比较,要扎实提高履职能力,淡化职务。否则欲速不达。

2、养成良好的习惯

新员工要改掉散漫自由、任性随意的毛病,在各个方面都要对自己严格要求;要勤奋努力、脚踏实地,认认真真地学。每个新员工都要有自己做事做人的准则, “言必信,行必果,做事先做人”,“今日事,今日毕,实事求是”。这几句话是我一直以来坚持的准则,也确实使我受益匪浅。每个人一旦有了做人做事的准则,你的一举一动、方式方法都偏离不了自己所确定的轨道,日久天长,你的形象就会由你自己塑造出来。 “这个人不错”、 “这个人不怎么样”这些都不是别人的评价,其实是一个人自己行为印象的积累。不要把工作当成是谋生的手段,而应该将其当成自己的事业来经营,强烈的敬业精神会将你推上成功的良性轨道。每个人都要把工作机会当成自己锻炼的平台,对自己严格要求,兢兢业业,只有这样能力才会发展得越快。我的体会是,工作过程中困难多得使自己感到度日如年、甚至感觉到迷茫失措,但当过程完结成果显现,再回过头来总结工作的时候,发现最难过的时候正是一个人得到最大锻炼的时候。

3、勇于承担责任

工作中遇事要勇于承担责任,勇于承担责任是一种积极的人生态度,只有坚持这种态度,才能事事尽心,才会以高度的责任心去完成自己的工作。

四、注重学习,全方位提升能力

大学毕业不是一个人学习历程的终点,而是另外一个起点。获取更多的知识,全方位武装自己,全面提升能力是一个人成长进步的必由之路。

1、完善知识结构

施工管理的知识体系博大精深,其中既有精深的专业知识,又有广博的知识面,具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。知识结构的建立要坚持整体性原则,即专博相济,一专多通,这正好我们目前最缺乏的人才。技术干部要按照桥梁、隧道等专业划分,术业有专攻,但同时又要掌握测量、试验、预算、物资、设备等基本知识。二是坚持层次性原则,坚持从基础的、常规的知识开始学习,在此基础上逐步提高,稳扎稳打,最终形成基础、中间、高端三层次的知识结构。

2、善于学以致用

知识再多,不会运用,也只能是知识库。从接受知识到运用知识的过程,实际上是学习、消化吸收、实践的过程。所有知识必须要通过大脑的思考才能真正消化吸收,变成自己实实在在的能力,更好地指导实践。

3、注重能力培养

大学毕业生要培养的能力很多,包括自学能力、钻研能力、捕捉信息的能力、操作能力、组织能力、管理能力、表达能力、沟通能力等。特别要培养独立解决问题的能力,因为独立解决问题需要建立在能够辨别是非的基础上。凡是工作中所需要的能力和素质,都要自觉认真地培养,为自己积累成长阅历。

4、学会解决问题

作为职场新人,工作中遇到问题当然不可避免,有时候个别难题甚至会阻碍成长发展。因此,要始终坚信成功是必然的,困难只是暂时的,要学会把困难转化为机遇

五、全面提升素质、放大格局

素质层级很多,前期我们侧重于培养个人品质、个人修养这些浅层素质;中期我们侧重于意志品质、组织管理这些中层素质以及价值观培育;最终素质会升级为高大上的格局。

1、各层级素质

诚实——不虚假、技巧——不偷奸耍滑、吃苦——不斤斤计较、吃亏——创造有利于自己的工作环境,这些都属于个人品质素质范畴。

韧劲大于脆断,能够帮助自己度过困难期,意志素质是精神指引。要能把职责范围内的事情做好,需要借力、应用一定的方法和技巧,这是组织管理素质。

一个人的任何行为,举手投足都受到价值观的支配。公平、正义、自由,作为普世法则,也是基础价值观一定要坚持;哪些事能做,如何做,做到什么程度;提倡什么反对什么,必须要明确;做人做事度的把握,红线是什么,这就是价值观。

2、个人的格局

格局没有定义,但有具体的展现方式:思想的深度、眼界的宽度、境界的高度,以及胸怀的广度。任何一件小事都可以看出个人的格局。

读书改变你的深度。读什么书都有用,不在读通、而是读懂——学会领悟,因此要时刻学习,只要是和项目有关的内容都要学习,否则难以成为综合型人才,要保证不落伍。要逐步从本位主义向多向、复合角度思维问题。

走过的路决定你的宽度。眼界如果受限,看到的东西就会被放大,不是问题也变成了问题,因此要时刻总结过去,成功的经验和失败的教训,总结别人的总结自己的;最终站高望远。

遇到的人决定你的高度。一人一伯乐足够,要时刻向着指明灯方向,实现个人跨越式提高;伯乐是指方向和方法的,伯乐的举止、言行都在体现思想,是激发个体悟性的,很多是抽象和无形的,不在于教多少具体的事。因此有能力的人不是模仿来的。

受过的挫折决定你的气度。善于把工作做好,不畏人言,不畏困哪,力争做到极致,用实力证明自己。要心胸开阔,坦然处之,面对疑难不轻言放弃,面对一时的成功不能骄傲自满,不能为了一事一物的得失而乱了方寸。

同时,作为新员工,要始终保持清醒头脑,明晰自己的计划和目标,始终稳住阵脚,以始终如一的定力、干事创业的激情、扎根一线的干劲,投入到施工一线、投入到管理实践中,在融入集体的同时,不断提升自己的“硬功夫”。对于未来的路该怎样走,如何走得稳、走的快,必须要明白四条终身受用的道理:

1、时刻清醒地认识到自己所拥有的和缺乏的,给自己一个准确的定位和发展的方向,要相信自己的能力。

2、把你觉得应该具备的硬件都用来武装自己,这是以后竞争的资本,只有拥有别人没有的优势,你才能出类拔萃。

3、多跟身边的能人交流,学习别人的成功方法是自己取得成功的捷径。

4、时刻保持警醒,时刻做好准备,静静等待机会的来临,最终大部分都会获得成功。

                        【作者系公司总工程师、巫镇高速总承包指挥部指挥长】